庆浙大管理学院30华诞商学院院长大联会成功举行

      5月15日，为庆祝浙江大学管理学院30华诞，来自全国各地乃至海内外的40余名商学院院长齐聚浙江大学紫金港校区，一起奏响“转型期的管理教育”的旋律。他们是为院庆而来，也是为共同探讨转型期的管理而来。

      目前中国经济处在转型期，同时面临很多挑战和机遇，所以，不管是作为在校学生还是在职老师或者企业高管都对管理教育提出了新的课题。论坛聚焦于社会各界人士关心的管理课题，企业的生存，经济模式的转换，如何改变传统的商业教育等方面，在这一“圆桌”上，得到充分分享。

      大学要先培养人，然后才能是才 

      MBA已经有上百年的历史，但是全球真正风靡起来就是几十年时间，到中国也就20年，也有不少人读MBA、EMBA就是为了赶时髦，但是经过20年检验，MBA的不足也暴露了出来，在“转型期管理教育的挑战和机遇”对话环节，北大光华管理学院副院长徐信忠、武汉大学经济管理学院李燕萍副院长、复旦大学管理学院薛求知院长、京理工大学管理经济学院魏一鸣院长等8位院长深入阐述了对MBA教育的理念。

      其中，徐信忠教授将从事MBA教育，像哈弗实行案例教学，看做中医，跟哈弗对立面的芝加哥，完全考理论，看做西医，两种不同的做法同样做出了两个世界最伟大的商学院。徐教授认为越是优秀的大学更容易培养出人才，人才不是说我们明天就有用，现在很多的企业对大学误解很大，一个职业学院培养出来的人一定是有用的，大学培养出来的学生不见得明天有用，但是30年之后一定是最好的人才。中国的大学，不光管理学院，谈培养人才，徐教授认为其实没有培养人才，而是培养才人，最近出的一系列小孩子被杀的事情反映了这个社会深层次的问题，所以在大学怎么培养人的事情，徐教授认为要首先培养人的良知，培养学生要有社会责任感，不光有才，但首先要是一个人，才能是一个才。

 
      薛求知教授非常看好徐教授的说法笑言到，金融危机后实际国内外的商学院都在反思一个事情，MBA教育究竟有没有出什么问题，有什么地方需要改进的，全世界商学院反思最多的是我们过去给MBA的学生过多的教他们管理的知识和技能，但是企业的伦理，企业社会责任方面的教育是有所忽略的，所以在金融危机后各国家都加强了对有关企业社会责任这方面的教育，我想国内的很多管理学院和商学院都在做这个方面的调整。你不仅仅教给学生企业伦理的课程，而是应该在所有课程里的有关章节和内容讨论这个问题，财务管理里，营销管理，人里资源管理都有企业社会责任和伦理的问题。

      MBA教育也讲“中西结合疗效好”

      哈弗教育模式过去100年产生了重要影响，美国著名的商学院都沿用了案例教育的模式，中国这么十多年也大量采用案例式的教育模式，但是现在有人说我们是不是可以模仿哈弗商学院案例教育模式，在第二个对话环节“管理教育模式的传承与发展”中，各院长均认为管理教育中的案例分析都恰似医学中的病例分析。南开大学商学院薛有志院长、华东理工大学管理学院朱桂龙院长等六位院长以此为中心，畅所欲言。

      薛有志教授认为，若说真的把案例比作是中医，把其他比成西医，医学上有一句话，中西医结合疗效好。因为一方面案例教学是必须的，毕竟过去发生的和现实正在发生的事情可以模拟，使学生通过这样的案例教学能够形成我们所说的的分析问题和解决问题的能力，但是另外一个方面不能忘记，MBA教育不仅仅培养学生分析问题和解决问题的能力，更重要是培养学生一种洞察力，而洞察力的培养，薛教授认为不能从案例当中来，毕竟案例是针对过去发生的一些事情的分析，我们对未来怎么认识，可能在这个方面培养一种预见性会更好，这个需要理性的一些教育更更好。

      朱桂龙教授则认为，案例是不可复制的，病例分析跟案例分析有相似之路，因为每个病人情况与环境不一样，我们案例也是这样。李凯教授认为我们现在中国的管理教育还不太成熟，所以他们在学校很注重引进，在一个转型时期很注重一个主流的模式，但是我们往往忽略了我们自己独创的地方，他坚信未来我们一定有一个丰富多彩的适合国情的管理教育模式， 国际化只是走出去走进来的一个手段

发布者：caiji

　　声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。