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7月7日上午，国务院学科评议组成员、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任王重鸣教授受聘吉林大学兼职教授。聘任仪式在东荣大厦六楼商学院贵宾室举行。
商学院副院长沈颂东教授首先为王教授颁发了兼职教授聘书。聘任仪式后，王教授从人力资源与领导面临的挑战、全球领导能力模型构建、组合与流程激励机制及变革领导力与领导效能等四个方面为第四期韩亚金融培训班学员做了主题为《人力资源管理与领导策略》的报告，大量生动的案例引起了现场学员的强烈共鸣。
附：王重鸣教授简介
王重鸣，教授，获杭州大学工业心理学博士学位（1987），瑞典哥德堡大学应用心理学硕士学位（1986）。现任浙江大学管理学院博士生导师、国务院学位委员会工商管理学科评议组成员、国家自然科学基金会管理科学部工商管理评审专家组成员、全国工商管理教育指导委员会成员、国际应用心理学会常务理事、中国心理学会常务理事、工业心理学专业委员会主任、浙江省行为科学理事长、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任、浙江大学全球创业研究中心主任。
王重鸣教授主要从事管理心理学研究，是我国工商管理学科在管理心理学研究领域具有重大影响的学者之一。其所取得的成就主要体现在：一是在“人与计算机界面层次决策模型”和“基于胜任特征的双维管理决策整合模型”的基础上提出了“基于胜任特征的多层次管理决策模型”，这方面的研究成果在实际应用取得持续效果，成为我国企业“百年老店”基业常青的新策略；二是提出了内隐评价技术和跨维度动态评价方法，构建了包含协同引领能力、决策驾驭能力和学习创新能力等三项领导胜任力要素的中国党政领导干部能力模型；三是完成了中国企业家创业策略与战略人力资源匹配的理论模型，提出了“适应-选拔-发展”的组织行为动力机制，并成功地应用于我国企业创业与自主创新的实践，为我国管理心理、组织行为和人力资源管理的发展提供了新型的理论框架与方法。
王重鸣教授的《管理心理学》（第五届国家图书奖之一）和《心理学研究方法》等著作成为全国多个专业与学科的主要教材。其在国内外重要学术期刊上发表两百多篇论文，特别是在国际期刊发表多项成果，被SCI、SCCI等国际学术索引收录和引用数十篇论文。他先后担任《国际工商管理百科全书》（英）、《组织行为与人类决策过程杂志》（Organizational Behavior and Human Decision Processes, SSCI美）等多家重要国际学术期刊的编委或副主编。
发布者：caiji
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