南京理工大学EMBA14级人力资源管理课程

    2015年11月12日至15日，在南京理工大学经济管理学院106教室，紫金EMBA2014级人力资源管理课程开讲，本次课程主讲老师马士斌副教授采用了案例分析和企业走访两种形式，最大程度贴近实践，又最大程度地讲授人力资源管理相关理论，从而帮助学员们掌握理论武器，更好指导实践，引起学员们很大兴趣。

    本次人力资源课程主要讲述了“人员流失问题”、“组织承诺”、“企业文化”、“心理契约管理”、“薪酬设计与管理”、“透过人性看管理”、“组织生涯管理”、“如何让员工心理更加强大”等几大内容。马老师有多年的企业工作经历，曾兼职江苏双沟酒业集团公司副总经理，并为中国航天科工集团、中国航天第一研究院、中国航空雷电研究院、上海宝钢实业公司、上海文广集团、上海水务研究院、重庆长安汽车研究院等几十家企业做过人力资源管理咨询和企业内训，尤其擅长组织生涯管理。在讲述理论之时，不断穿插自己的工作案例，让学员们更快地掌握理论知识和实际运用，是接着地气讲理论。

    课程期间，在11月13日下午，2014级南京班的学员们走访了同班同学卢德满所在企业——南京恒星自动化设备有限公司。学员们先参观了公司环境，卢德满学员为同学们介绍了自己公司的业务和产品。之后，在恒星公司的会议室里，卢德满学员带着公司的办公室主任、财务部主任、软件部部长等中层管理人员，就自己所在部门和岗位遇到的有关人力资源管理方面的问题和困惑，如“人员流失问题”、“如何协调部门之间的合作”等，向马老师和其他学员们请教。学员们纷纷发表自己的观点和建议，为恒星公司献计献策，最后由马老师点评总结。整个会议室里气氛踊跃，恒星公司的管理人员认真聆听，不断与马老师和学员们交流，表示大家的建议实际可行，受益匪浅。与此同时，学员们也表达以后要多开展这种走进学员企业现场上课的形式，为同学企业在经营管理方面遇到的问题进行咨询诊断，这样能更好地发挥EMBA教学的作用，也能更加促进学员们之间的交流和友谊。

发布者：caiji

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