EMBA面试指南

EMBA招生网 www.embaon.com 发布时间：2018年03月27日来源：

EMBA提前面试材料申请过后，还要面临的就是面试。面试分为个人面试和小组面试，除了个人面试，有的学校还包括小组面试，也就是无领导小组讨论。那么EMBA面试的流程是怎样的，都考察什么内容，有哪些面试技巧呢？

EMBA面试流程：

EMBA面试一般时间都很短，个人面试长不会超过半小时，短则10分钟左右，集体面试一般也不会超过1小时，短则30分钟左右。

1、背景核查：

由面试专家对考生的背景审核打分，主要依据是报名申请表(个人经历、工作成就、入学动机以及专家推荐意见)。占总分的30%。

2、现场面试：

采取自我简介、专家提问、随机抽题等方式进行;主要考核考生的管理潜能和素质;占总分的40%。

个人面试

外语测试(10分钟)包括：自我介绍、外语口语。例如，说一本看过的管理类书籍;

专业基础测试(10分钟)：通过交流主要考查学员对管理理论和知识的掌握情况;

工作业绩展示(5分钟左右)：“与专家交流”，话题随意。考官根据申请人的个人经历、行业背景和管理背景，对EMBA及管理学科发展的了解等方式进行提问;

能力、潜力测试(5分钟左右)：通过交流主要考查学员的工作能力及分析问题和解决问题的能力，以及对未来的发展规划测试。
　　
小组面试

无领导小组面试6到8人随机抽到一组，给出一个案例，大家开始讨论，各自阐述自己的意见，教授会对学生的现场表现打分。

最后面试成绩由面试小组确定，从英语水平20%，专业基础知识20%，管理背景20%，工作业绩20% ，工作能力和发展潜力20%等五个方面对学员进行考核和测试，以百分制给出每位学员面试成绩。

EMBA面试考察内容：

分析能力
小组讨论，第一个发言的人会引出一个议题。如，就某个现象谈谈你的看法……诸如此类。大家围绕这个议题展开发言，提出观点，发现问题、加以分析。能让与你持不同观点的人，也接纳了你的思想，那就是臻化境界了。

倾听能力
小组讨论不是你一个人的show time，更有其他成员带来精彩的阐述。当其他成员发表观点时，做一个聆听者，记住对方的观点，思考对方的分析，不赞同就寻找对方的破绽，赞同就给对方喝彩。

沟通能力
沟通是一门艺术，人的言语可能无法绝对准确表达自己的思维，这就需要会说话。从成员彼此交换姓名开始，到发言、讨论等，沟通无处不在。衍生出来的便是礼貌原则。再如何Free，都不要忘了这是EMBA面试。以什么开头，用什么结尾，都应注意。

合作能力
这是一场全体成员的集体演出，需要团队的配合。从开场到完成总结，成员间可以先进行分工演练。不同的观点不意味着你死我活，而是要在探讨中互为支撑，逐步精炼，最后得出结论。

协调能力
有道是“君子和而不同”。不同于论辩，可以争到激情澎湃、剑拔弩张，小组讨论需要的是积极和谐的氛围。调节紧张的氛围，带动其他人发言，都是一种协调能力。

思维能力
如果前面都是从团队的角度来讲，那么这就是从个人角度出发。如何在一群人中脱引而出，不是靠哗众取宠，而是具有MBA思维能力。适当展现专业能力，提出独到见解，是绝对有必要的。

对个人面试，需要准备四部分内容：

第一部分是对自己的面试自我介绍可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。

关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学EMBA的思想动力、雄心壮志表达出来。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。

第二部分内容一般是考官随机提问。

这一部分提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的，相对比较灵活而没有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。如果在面试中你陈述的内容有不真实的情况，在此处被考官发现，那对于你的面试过关是非常不利的。而这一部分如果考官对于你工作中的亮点或行业感兴趣，提出一些探讨导向性问题，你可以积极发挥、充满信心，这对于通过面试是很有帮助的。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。

第三部分内容为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。

对于这一部分内容，因为大家都复习过管理，不必紧张，在面试前花一些时间，将备考时看过的一些基本教材回顾一下，不至于将内容全还给老师就可以了。当然管理实践经验丰富的人完全没有必要死背书本来回答面试问题，只要结合以下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。

第四部分内容，有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。

如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍；如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考心理、考反应，切莫紧张。一般提出的面试问题都很矛盾有冲突，让你不知如何回答。往往这类问题是没有标准答案的，完全看你临场处事、变化能力。