EMBA面试的两大内容

　　EMBA按照考试规定，考生要进行笔试和面试。笔试主要考察申请人数学基础、逻辑思维能力以及对一般管理理论与实践的掌握。而面试有三部分组成，面试是由资深教授、有丰富管理实践经验的业界权威人士和专家担任，每个评审小组由3名评委组成，其中至少有1位考官是来自大型企业的高级管理层。

　　EMBA面试包括综合能力测试和案例分析，重点考核申请人作为高级管理人员所应具备的管理经验、综合素质及培养潜力。评委根据申请人的答题情况，与考生进行深入交流，现场评判，考察申请人在沟通能力、逻辑推理与综合分析能力、团队意识与协调能力、管理工作体会、对EMBA项目的了解程度及求学动机等方面的整体情况。
　　EMBA是针对高级管理人员职业教育的一种重要形式，其入学的条件除了基本的资格要求(本科学历、8年工作经验以及4年管理岗位工作经验)以外，重点考察考生的管理成就和管理发展潜能。
　　EMBA入学成绩实行结构分值：笔试占30%;背景核查占30%;现场面试占40%。
　　EMBA面试包括两大内容：
　　一、背景核查：由面试专家对考生的背景审核打分，主要依据是报名申请表(个人经历、工作成就、入学动机以及专家推荐意见)。占总分的30%。
　　二、现场面试：采取自我简介、专家提问、随机抽题等方式进行;主要考核考生的管理潜能和素质;占总分的40%。
　　1.外语测试(10分钟)包括：自我介绍、外语口语。例如，说一本看过的管理类书籍;
　　2.专业基础测试(10分钟)通过交流主要考查学员对管理理论和知识的掌握情况;
　　3.工作业绩展示(5分钟左右)。“与专家交流”，话题随意。考官根据申请人的个人经历、行业背景和管理背景，对EMBA及管理学科发展的了解等方式进行提问;
　　4.能力、潜力测试(5分钟左右)。通过交流主要考查学员的工作能力及分析问题和解决问题的能力，以及对未来的发展规划测试。
　　面试成绩由面试小组确定，从英语水平20%，专业基础知识20%，管理背景20%，工作业绩20% ，工作能力和发展潜力20%等五个方面对学员进行考核和测试，以百分制给出每位学员面试成绩。

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发布者：zijie2016

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