倪砥在暨大管院举行《职业化塑造》课程

　　7月18日，暨南大学管理学院首次联合国内著名的管理咨询公司锦田顾问邀请亚洲排名前十的著名《职业竞争力》培训大师倪砥先生在管理学院举行《职业化塑造》课程。来自两百多家企业的中高层管理人员和校内MBA同学等将能容纳450多人的管院101多功能厅挤了个水泄不通。在一天的课程中，倪砥老师激情而富有内涵的演讲博得了全体听众的一致赞誉。

　　倪砥先生从事培训事业十多年，主讲《职业竞争力》，每年独立授课超过220天。在中国，接受过倪砥先生《职业竞争力》培训的学员超过十万人，是中国首屈一指的管理培训大师。在一开场，倪老师便列举出现今社会常见但20年前觉得不可思议的现象，如“大学毕业居然也会面临就业问题”、“职场收入越来越悬殊”、“人们对失业及跳槽已见怪不怪”、“猎头公司明目张胆地‘挖人墙角’”……倪砥老师认为，现今职场硝烟已弥漫到各个角落，就业危机与职业危机已成为多数人的梦魇。作为现代从业者，必须提升个人的职业竞争力！

　　在讲台上，倪砥老师提出了很多口号：“职场新规则：有了职业化，走遍天下才不怕！”、“专业化只能获得工作，职业化才能获得保障”、“职业化境界：可能永远达不到，但会越来越接近”……但随着讲解的深入，随着大量案例的旁证，我们不禁在心里逐渐认同倪老师的这些观点。

　　倪砥老师的课程内容包括了三个单元。一是职业化观念管理：为什么而工作？首先别做职场“植物人”，要发现我在团队中的存在价值，找到钱以外的工作动力。然后要个人远景和公司远景的结合，工作目标和发展目标的结合，进而理解公司的价值观，让你的目标和公司的价值观一致。并通过研讨“我在团队中存在的价值是什么？”，让大家充分认识到思维管理的重要性。

　　二是职业化态度管理：为谁而工作？还是那句老话：态度比技能更重要。但关键是要有职业化态度，三种态度很值得赞赏：创业心态——为自己工作；积极心态——热忱地工作；游戏心态——快乐地工作。就大家关注的创业心态如何建立，倪砥老师是通过《日不落》游戏，让大家明确应该以什么样的态度来面对问题、责任和压力。

发布者：caiji

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