6月10日晚7点，史带楼205讨论室不时传来热烈的掌声和朗朗的笑声。来自华特迪士尼公司的大中华区人事总监戚庆基 先生正给大家带来一场题为“打造迪士尼中国企业文化”的生动讲座。这是继4月16日华特迪士尼公司消费品部及家庭娱乐部门高级副总裁兼董事总经理韩刚先生莅临管理学院之后、我院与迪士尼合作论坛的第二场讲座。整个教室座无虚席，大家在戚庆基先生的精彩讲述中加深了对迪士尼这一明星品牌的理解。
一段生动活泼的宣传片似乎是每个迪士尼人的开场白，戚庆基先生也是如此。短短五分钟的片子以活力无限的音乐，串联了迪士尼过去的辉煌传统、近年来的主打娱乐产品和未来2010年的精彩预告，在充分调动了在场听众的注意力的同时，揭示出迪士尼“以创造力、梦想与想象力不断追求进步”的文化内涵。
随后，戚庆基先生介绍了目前迪士尼开辟的五大业务：影视娱乐、消费品、媒体网络、主题乐园及度假区、互动媒体。目前迪士尼公司在中国，经营范围已经遍布电影、动画短片、消费品、儿童出版物、特许专卖店，以及香港迪士尼乐园等，与包括零售商、大型超市等多条销售渠道的合作也正全面推进。所有的荣誉，都来源于迪士尼始终如一的品牌承诺：“用心创造快乐！”迪士尼相信：任何一个细微部分的质量马虎都会将它精心建造的梦幻给打碎，它之所以发展到今天正是凭着精益求精的态度赢得了观众和顾客。
紧接着，戚庆基先生提出了迪士尼对文化的定义，他说：“一种文化表现着行为、价值和习惯，是经过一段时间人们的经验和精神形成的。”迪士尼的中国文化体现在员工对卓越的不懈追求、高质量的领导力、团队合作的灵魂、不可或缺的娱乐精神和工作激情五大方面。具体行动起来第一步要建立和决策者的共识和有效沟通；第二步则要证实和衡量中国市场的可操作性。
作为领导华特迪士尼公司香港、台湾和中国大陆地区的国际人事团队，戚先生主要负责迪士尼消费品部、媒体网络、影视娱乐业务的人事管理和咨询工作。因此，他在讲座中也对人力资源在传递迪士尼文化过程中的作用作了详实的讲解和分享。Q&A环节中，管院学子同演讲嘉宾踊跃互动，针对“如何创建并培育企业文化”、“如何同员工达成文化上的共识”、“区域文化和全球文化的关系”等问题与戚先生展开了热烈讨论，在思想火花的碰撞中，感受着分享和收获的快乐！
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