10月18日上午，公共卫生学院在学院会议室召开人才引进与培养工作会议。会议由尹冬梅书记主持，陈文院长作了《人才引进与培养工作》专题报告，流行病与卫生统计学科介绍了人才引进和培养工作的经验。与会老师就学院人才引进和培养工作的现状和发展，各抒己见、热烈讨论。(上海EMBA：www.china-b.com/emba/diqu/shanghai.html)
陈文院长从学院和兄弟院校目前人才队伍的建设状况比较入手，客观分析了学院在人才引进和培养工作中目前存在的问题，以及这些问题对学院发展的影响，阐述了人才引进和培养工作的重要性和紧迫性。指出这是一项需要学院上下共同关心的重要工作，我们应该建立海外人才库，网罗各类英才，特别是有潜力的青年学者和学科骨干，也要注意跨学科的人才引进，拓宽人才引进渠道，拓展为我所有、为我所用等多种用人方式。
陈文院长在报告中提出在人才引进的同时，还必须加强现有人才培养工作。学院自身培养人才在历史上曾经发挥过重要作用，自身培养的人才具有环境与文化相容性的优势，也有利于学术沉淀与传承。但人才队伍来源应注重多样性，特别注重跨学科人才的培养。人才培养举措上，我们既要注重培养新进青年老师，也要通过博士后广纳后备人才。我们要注重研究生培养，鼓励有潜力的博士生毕业后进入师资博士后渠道以补充教师力量，也要加强对本科生的学术吸引力。
陈文院长还在报告中全面介绍了学校人才引进的相关政策，也谈到了学院在这方面现有和将来的举措。
王伟炳副教授代表流行病与卫生统计学科介绍了他们在人才引进和培养工作方面的做法和经验。近年来，该学科在人才引进和培养上做了不少工作。特别在高端人才的引进和合作上，传染病团队与加拿大渥太华大学陈跃教授在编写《临床流行病学》教材、博士生培养、流行病学原理与方法授课等方面合作，共同发表20余篇SCI论文。慢性病团队与美国UCLA大学张作风教授在NIH项目、博士生培养、教师进修等方面合作，共同发表10余篇SCI论文。该学科还引进了何纳、林燧恒、丁盈盈、郑雪莹等中青年专家和教师。同时他们也积极做好青年教师的培养工作，常年有青年教师在国外进修，近3年就有张志杰等6位教师赴美国哈佛大学等学校进修学习。
在自由讨论环节，傅华、钱序、冯学山、余金明、阚海东、厉曙光等教授，结合自身教研室的人才状况和自己的所见所闻，发表了意见。大家对人才引进和培养工作的重要性都有充分的认识和迫切的需求，对学院重视人才队伍建设的举措也表示肯定。但也提出了目前在人才引进和培养工作中的一些问题。学校制定了人才引进的政策，但具体执行中的某些环节，还有待于进一步完善，以提高人才引进的效率。对相对比较弱势的学科，应考虑政策上的扶持。他们也指出人才引进中，要留住人才还需要切实的个人利益保障。也有老师提出，学校应该创造更好的科研工作条件，以吸引有志于科研合作的国内外人才和团队。秦国友、王霞副教授也在会上对人才引进和培养工作提出了看法和建议。
最后，尹冬梅书记作了总结发言。她说，学院领导高度重视人才引进和培养工作，院务会作了多次讨论，陈文院长的报告翔实、全面。流行病学和卫生统计学科的经验切实可行，值得大家借鉴。大家的发言从不同的角度提出了对人才引进和培养工作的意见和建议，对学院领导班子进一步思考如何做好工作颇有裨益。
尹冬梅书记指出，公共卫生学院的发展，最大问题就是人才的问题。引进人才和培养人才是人才队伍建设的两个方面。面对复旦上海医学院枫林校区难得一遇的建设发展契机，面对各兄弟高校的激烈竞争，我们感到了巨大的压力，但也看到了良好的机遇。回顾复旦和原上医大的发展历史，就是不断迎接挑战、发展壮大的过程，我们要继承和发扬前辈的光荣传统和优良学风，从学院、学科、教研室各层面上，把握这个机遇，共同应对挑战，我们要以大气谦和、海纳百川的襟怀，广揽天下贤才。我们应该做好战略性的谋划布局，要相信机会总是给那些有准备的人和学科。
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