2011年5月28日，复旦大学管理学院北京校友联络处“近思讲堂”活动成功举行，近70名校友赶来参加活动，共同体验重回课堂的感觉。
苏勇教授在会上发表演讲
苏勇教授作为本次活动的主讲嘉宾，发表了题为“‘得人者昌，失人者亡’——新经济时代员工管理之道”的演讲，向在场校友深入浅出地阐述了企业的人才管理之道。苏勇教授通过分析员工与雇主之间的矛盾关系进而指出新经济时代发展的核心要素就是知识。但伴随知识经济发展的同时，企业也面临自然资源的稀缺性，员工的知识型转化，组织结构的扁平化等众多问题。针对以上一系列的问题，苏勇教授提出了九大应对之道：重视价值观考量；重视人格和工作的匹配；重视团队成员的选配；重视岗位设计；重视员工管理；并重考核的结果和过程；及时奖励；建立宣泄和关怀机制以及“两袋投入”。最后，苏勇教授总结道，企业要发展，人力资本的重要性越来越凸现。同时，企业发展与员工快乐可以并行不悖。只要真正做到了“理念先行，待遇跟上，行为落实，制度保障”，企业才能管理好员工，企业才能发展地更好。
在听了精彩的演讲后，不少校友结合当今社会现象以及企业实际问题向苏勇教授提问。苏勇教授根据自己丰富的案例经验和深厚的管理知识一一给予了中肯的回答。整场活动在热烈的掌声中圆满落幕。
“近思讲堂”是北京校友联络处创立的，旨在将专家、教授的管理前沿知识推广到校友中的论坛活动。这一活动自开设以来就受到了北京校友的广泛认可。北京校友联络在未来的发展中将会继续积极推广此项活动，邀请更多的嘉宾来分享先进的管理理念，为更多校友搭建终身学习的有效平台。
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