尽管大学生求职难的呼声此起彼伏，但是那些紧缺专业的人才却依然是“一将难求”。在昨天复旦大学举行的大型招聘会上，甚至有企业打出了“提供住房首期按揭预付款”的优惠条件来吸引人才。
【求才若渴】 企业愿为人才提供首付
昨天上午，复旦大学招聘会的现场热闹异常，249家单位带来了5000余个岗位。在一个不太起眼的摊位上，亮出了一条让人眼前一亮的招聘条件：“第一年，本科3-6万/年、硕士5-10万/年、博士10万/年以上。新入职大学生报到一律报销路费；工作后第一年给予报销春节回家团聚的路费；新招聘大学生入住现代化的高层科技公寓：本科生两人一套，硕士一人一套。”而其中，最吸引人的则是其对于重点名牌大学的大学生，如其“专业对口又有良好的业绩发展前景，一年后可申请先生活后贡献的长效合同机制，经集团董事局主席批准，提供住房首期按揭预付款及高于社会的年收入薪酬。”
记者采访获悉，这是家位于宁波高新区的高科技企业，其目前紧缺风电等新能源产品研发人员和电子、电机类产品研发人员等人才。“我们企业现在急缺这些人才，而且目前这类热门专业的人才也相对比较难招，所以我们给予的条件也比较高。”该企业人力资源部负责人谢女士告诉记者，一旦应聘大学生进入该企业后，经过一年的考核，如其研发项目有着较好的发展前景，则由企业代付房子预付款。“根据其岗位、项目情况，首付款也有十几万、二十几万和三十几万等不同的差别。”
【价高和寡】 沪籍学生仍“故土难离”
尽管不少企业开出了高福利待遇，但不少沪籍大学生仍然更愿意选择留在上海工作。“虽然我们收到了不少简历，但都是些本来家就在外地的大学生。”德清县人事局佘局长告诉记者。而宁波高新区的这家企业也面临同样的问题，该企业负责人告诉记者，“我们本来就听说上海学生不愿到外地，所以我们主要是来吸引那些外地户籍的学生。”
“虽然现在招聘市场呈现出繁荣的景象，但明年春节后就业市场的走势如何现在还很难定论，现在出现了用人单位在年前扎堆招聘，招聘工作时间重心的前移等现象，可能明年开春后招聘机会和选择余地会有一定程度的减少，”复旦大学就业办主任陈浩明建议毕业生认清形势，积极应对，在优质招聘岗位出现时找到心仪的单位，以免错失良机。
安家费成企业揽才绝招
记者在现场看到，给予热门专业人才以安家费的企业不乏少数。中国航天科技集团下属的一家企业也开出了“博士年薪10-15万、硕士8-10万”的条件。而除此之外，硕士以上人才都有每月1200元标准的租房房贴，博士则按其岗位给予数量不等的安家费。“可能是由于金融危机的缘故，去年很多企业减招人才，所以我们挑选人才的余地非常大。但是今年招人的企业明显增多，我们感到挑选的余地少了。”该企业人事部吴女士告诉记者，为了吸引人才，今年该企业特意开出了“高价”。
素有杭州后花园之称的德清县今年也加大力度储备人才。“今年我们特意拿出了50个事业编制的岗位前来招聘人才，这是我们以前从来没有的力度。”德清县人事局佘局长告诉记者，由于该县计划在3年内引进200个高层次紧缺人才，所以其开出的条件也相当优惠，“在我们县发展好的本科生我们可以给他提供读MBA/MPA的优惠条件，大学生们到了我们县可以住在人才公寓，对于硕士以上的人才，我们将提供一次性5万以上的安家费。”
来源：EMBA招生网本页网址：http://www.embaon.com/fudan/51904.html