为使同学们提升应聘技能，积累求职经验，复旦于11日举办了一场模拟招聘会，德勤、正略钧策等六家知名企业举行模拟面试，帮助同学们在就业前做好求职准备。
六家知名企业在我院举行模拟面试
模拟招聘会分为30分钟的面试和10分钟的反馈两个环节。虽是“模拟”面试，但六家企业的面试官均高度重视，无论从面试要求还是考查内容上，与正式面试并无不同。
正略钧策表示，一方面他们希望能为公司寻找到合适的人才，另一方面也乐于通过这样的活动给予同学们有效的建议，帮助同学们成长进步。高露洁通过让同学陈述经典案例的方式，从沟通能力、团队合作能力、策略性思维、分析能力、创新精神、自我认知能力六个维度对面试者进行了考察。江森自控则将关注的重点放在了应聘者的潜在能力是否与应聘岗位要求一致；以及对职业发展方向是否明确这两个方面。某知名证券公司则更加关注应聘岗位所需的知识和技能，面试者的知识结构和工作背景是否符合应聘岗位的需要。
同学们抓住机会，认真准备，在面试中发挥了出了良好的水平，并与面试官进行了积极地交流和沟通，从中发现自己的闪光点和不足。
在面试之后，面试官对于同学们的表现也给予了充分的肯定并且进行了详细的分析，为同学们提出了具有启发性的建议。在面试应对策略方面，考官们建议，应聘者需要提供一些完整的具有详细细节的故事，帮助考官更全面的了解应聘者的特质；在准备经典案例时，应考虑如何在自己的陈述中体现企业所需的能力素质，并且注意案例的完整性；而对有一定相关工作经历的同学而言，需要着重提高战略思维的能力，更多地了解和思考每一个具体案例的背后经验。
通过参与模拟面试，很多同学也从中发现了以往被自己忽视的问题。一位李同学则发现了自己在策略性思维方面的欠缺。他表示，今后应争取多参与一些实习，既能积累相关工作经验，也能在项目的计划安排和执行过程中，锻炼自己的策略性思维能力。许同学则表示，今后应尽量控制好语速，回答问题时多采用演绎而非归纳的逻辑，把重要的信息放在前面。
本次活动取得了良好效果，受到参与企业和同学们的一致好评。同学们纷纷表示，这本次活动让自己在亲身体验的过程中，积累了宝贵的经验，特别是面试官的点评使自己受益匪浅，不仅纠正了自己的不足，而且学到了很多面试的技巧，真正提升了面试能力。
来源：EMBA招生网本页网址：http://www.embaon.com/fudan/51393.html