电子科技大学EMBA《战略人力资源管理》课程侧记

    我国现代的管理者面临着前所未有的挑战：如何在社会转型以及经济全球化的过程中调动每个员工的积极性以充分利用并合理开发人力资源？这是EMBA学员不断思考和探究的问题。EMBA2014级2班的同学迎来了清华大学的杨百寅教授为我们讲授《战略人力资源管理》，课程内容理论联系实际，启迪了思想，体会到了“人是最重要的资源”，“读万卷书，行万里路，做良知人”。 

    杨教授将《战略人力资源管理》的主要内容分为了四个篇章来讲解，分别是理想与理念篇、战略与制度篇、操作与实践篇、领导与创新篇；重点讲授了杨教授的知识体系——“一套理论、两条主线、三个重点、四个步骤”。杨教授温文尔雅地讲授着古今中外的案例，语言丰富生动又不乏风趣幽默，同学们对小组讨论案例兴趣浓厚，争先恐后的发言，课堂互动良好。课后，同学们还针对学习和实际工作中的疑惑向杨教授请教。 

    在为期四天的学习中，同学们纷纷表示收获颇丰，不仅收获了战略性的人力资源开发与管理的理论和方法，更重要的是拓宽了人力资源管理的视野——如何从全局和宏观的角度来管理员工并且使所有员工的潜能得到充分的开发。作为EMBA学员，应有“读万卷书，行万里路，做良知人”的气魄，成为有责任心、进取心和事业心的高级管理人才。

发布者：caiji

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